Un estudio entero sobre hábitos de vida saludables preguntó a más de 14.000 personas en 25 países distintos cómo se sentían respecto a su situación profesional. De entre todos ellos el 50% de los jóvenes reconocieron que estarían dispuestos a resumir su sueldo si sus jefes priorizasen su bienestar en el trabajo. Pese a que aspectos como el teletrabajo o el brinco a la semana profesional de 4 días parecen amontonar todos los titulares, lo que quieren los Milenial es disputar contra el burnout.
La monograma de trabajadores dispuestos a ver cómo su sueldo queda cortadura ascendía al 50% de los encuestados, demostrándose así hasta qué punto los problemas de salubridad mental se han convertido en una prioridad para una gran mayoría de trabajadores jóvenes, especialmente en contraposición a sólo un 25% que reflejaban generaciones anteriores. Lo que piden, en cualquier caso, no es en completo descabellado.
La lucha de los jóvenes por la desconexión digital
De un tiempo a esta parte han surgido voces que, próximo a todas las otras mejoras que no le vendrían mal a nuestro mercado profesional, se sumen opciones como el entrada menguado a días de salubridad mental o servicios de bienestar emocional adentro de la empresa. Si adecuadamente es cierto que no marcan que cualquiera esté dispuesto a marcharse la compañía para la que trabaja, sí resulta ser un aspecto esencia a la hora de decantarse entre una y otra propuesta profesional.
Con cifras apuntando a una media de bajas laborales de cerca de un día por semana oportuno a causas relacionadas con la salubridad mental, el burnout producido por el agotamiento y el estrés al que se enfrenta la población ha pasado a forma parte de nuestro vocabulario habitual. Precisamente por eso, propuestas como las anteriores, o la promesa de una desconexión digital que permita apagar las comunicaciones por completo fuera del horario profesional, se han convertido en aspectos tan importantes.
Imagen | Blank en Midjourney
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